Le aziende a conduzione familiare sono utili non solo per le famiglie coinvolte, ma anche per le economie locali. Ci sono alcuni vantaggi di un'azienda a conduzione familiare. Per esempio: 1) La stabilità. La direzione di un'azienda a conduzione familiare è normalmente determinata della posizione di ogni membro (o individuo) della famiglia. Di conseguenza, generalmente la successione di tipo familiare della direzione garantisce la longevità e la stabilità complessiva dell’azienda stessa. 2) L'impegno. Le imprese familiari tendono avere un maggiore grado di impegno e responsabilità (oppure un maggiore senso del dovere) nel loro cuore, rispetto alle imprese non familiari, poiché in gioco vi sono non sono solo le esigenze dell'azienda, ma anche quelle della famiglia (oppure ma anche le necessità della famiglia). 3) La flessibilità. Lavorare in un'azienda a conduzione familiare richiede molta flessibilità. Mentre le imprese non familiari tendono avere le responsabilità chiaramente definite per ogni ruolo, in un’azienda a conduzione familiare, i membri della famiglia posso essere tenuti a indossare anche diversi “capelli”, assumendo compiti fuori di loro mandato ufficiale, ove (oppure dove o quando) risulti necessario.