Empresas devem melhorar suas culturas ou policías da comunicação aberta (dar empleos a seguranca que não pasa nada se eles dizem o que achar, e mostrar que os chefes são abertos para escutar lhes), acertar que os beneficios são suficiente para empleos, acertar que os empleos estão feliz com seus trabalhos e ambiente cultural, e se não, o que devem mudar ou fazer para alcançar isso. 

Ultímamente, empleos só são produtividade se eles están feliz com seus empresas,  chefes e equipe.

As empresas devem melhorar suas culturas ou políticas de comunicação aberta (dar aos empregados/ funcinários a segurança de que nada irá acontecer se eles disserem o que acham, e mostrar que os chefes estão abertos para escutá-los), se certificar que os benefícios são suficiente para os empregados/ funcinários, se certificar que os empregados/ funcinários estão felizes com seus trabalhos e ambiente cultural, e se não, o que devem mudar ou fazer para alcançar isso. 

Ultimamente, empregados/ funcinários só são produtivos se eles estão felizes com suas empresas,seus chefes e sua equipe.

Empresas devem melhorar sua cultura ou política de comunicação aberta (dar aos empregados a segurança que não há problemas se eles dizem o que pensam e mostrar que os chefes estão abertos para escutar-lhes), garantir que os benefícios são suficientes para os empregados, garantir que os empregados estejam felizes com seus trabalhos e ambiente cultural, e se não, o que devem mudar ou fazer para alcançar isso.

Ultimamente, empregados só produzem se eles estão felizes com suas empresas, seus chefes e sua equipe.

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