(Português brasileiro. Obrigado!) Há pessoas que dizem que para aumentar a produtividade simplesmente basta pagar mais. Na minha opinião é uma percepção muito superficial. Só se pode dizer que a produtividade dos trabalhadores mal remunerados tendem a ser mais baixa porque estão menos motivados mas se os chefes pretenden que sua mão-de-obra seja mais produtiva através do aumento do salário, normalmente não receberão resultados satisfatórios. A fim de tornar os trabalhadores mais produtivos, é preciso contar com alguns fatores “estimulantes”. Por exemplo, muitas vezes em uma fábrica, o chefe estabelece objetivos para todos os trabalhadores. Se eles conseguem os cumplir antes do final de cada mes, receberão gratificações extras mas ao contrário, o fracasso de atingir esses objetivos os leva a sofrer umas punições. Por isso, para obter as recompensas e ao mesmo tempo evitar as punições, têm de trabalhar mais duro. Além disso, a comunicação entre membros da equipe é igualmente imprescindível. A falta de conversas tem tendência a ocasionar mal-entendidos que minarão os relacionamentos entre membros do grupo. Segundo uma pesquisa, o bem-estar de trabalhadores constitui um elemento fundamental que influencia sobre a produtividade assim que é preciso fazer com que os membros se dêem bem e trabalhem felices, sem conflitos ou contradições.